为落实“理性、协调、并进”的国家核宁静观
，提倡和培育“两个零容忍”、“四个凡事”、“严慎细实”“一次把事情做好”等核宁静文化理念
，营造重视核宁静、守护核宁静、珍惜核宁静的文化气氛
，让宁静、质量高于一切的核宁静观成为全体员工的自觉行动规范
，特制定本政策声明。

决策层在确立生长目标、制定生长规划、构建管理体系、建立监管机制、落实宁静责任等决策过程中始终坚持“宁静第一
，质量第一”的基础目标。

管理层在事情中要以身作则
，充实发挥楷模和示范作用
，提升管理层自身宁静文化素养
，建立并严格执行宁静管理制度
，并授权质量宁静部门有充实的权力进行监督和考核
，不停提高核宁静文化素养
，连续推进公司核宁静文化建设。

全体员工养成严谨的事情要领、质疑的事情态度和良好的相同习惯
，确立严格“按法式服务”和“一次把事情做好”的操作理念
，以高度的责任感和审慎的事情态度
，来负担相应的与质量宁静有关的任务。

各部门要制定系统的学习计划
，积极开展培训、评估和革新行动
，形成继承发扬、连续完善、戒骄戒躁、不停创新、追求卓越、自我逾越的学习气氛
；要积极开展部门质量诚信教育
，打造诚信透明的质量文化。

建立严格的监管机制
，确保在进度、成本等方面的任何考虑不能凌驾于宁静质量之上的原则实现
，并不停完善核质保体系
，确保管理体制健全、科学、合理。

在“以人为本”的原则下
，设置适宜事情时间和劳动强度
，为员工提供便利的基础设施和硬件条件
，建立果然公正的激励和员工晋升机制
，客观公正地解决冲突矛盾
，营造相互协作、高度信任的事情气氛。

提倡对宁静问题严谨质疑的态度
，及时回应并合理解决员工陈诉的潜在问题和宁静隐患
，不停总结自身发现的问题及收集外部经验教训
，形成案例对员工进行教育
，预防人因失误。

创建和谐的公共关系
，通过信息果然、公众加入、科普宣传等公众相同形式
，确保公众的知情权、加入权和监督权
；决策层和管理层应多渠道倾听种种差异意见
，并妥善看待和处置利益相关者的各项诉求。

核宁静文化的培育是一个恒久过程
，公司将连续不停的推进
，定期开展核宁静的自我评估活动
，学习借鉴乐成经验
，及时识别弱项和问题
，积极纠正和革新。公司建立并连续完善防造假管理机制
，明确造假行为、防造假控制措施及要求。

公司各单元和全体人员应配合遵守和践行本政策声明中的态度、立场和原则
，强化法制意识、责任意识、风险意识和诚信意识
，营造敬畏核宁静
，守护核宁静和珍惜核宁静的文化气氛
，积极进取、不停创新
，努力为中国及全球的核事业生长做出更大孝敬。